本報訊（記者 楊萍）連日甚至近年來，急診科、兒科多個科室面臨的缺人、人才流失兩大問題頻頻見諸媒體、網(wǎng)絡。目前，深圳市人事局發(fā)布《深圳市事業(yè)單位2013年度人才緊缺崗位目錄》，進一步印證了這一點，上榜專業(yè)包括急診科、兒科、精神科、麻醉科、婦產科。
面對缺人與人才流失兩大頑癥，溫州醫(yī)學院附屬第二醫(yī)院副院長唐疾飛表示，由目錄不難看出“榜上有名”的科室醫(yī)護人員超負荷工作已成常態(tài)，然而，即使是這樣，醫(yī)生流失仍在蔓延，急診科和兒科無疑是其中的最大重災區(qū)。
一方面，急診工作有著隨機性大、病情變化快、病譜廣泛的特點，對急診醫(yī)生有很高的專業(yè)技術水平要求，這使得很多人對急診科望而卻步。另一方面，急診醫(yī)生工作時間緊、風險高、壓力大，如溫醫(yī)二院急診科醫(yī)生、護士共120余人，但有的人一周仍要上四個夜班。此外，急診科危重病患者多，無主無錢患者多，因而經(jīng)濟效益偏低。唐疾飛指出，“要解決急診醫(yī)生就必須對癥下藥。”
而兒科醫(yī)生奇缺的狀況早在前兩年就引起社會的廣泛關注。首都兒科研究所病毒研究室主任錢淵表示，根據(jù)2005年的統(tǒng)計數(shù)字，我國每1000個兒童只有0.23個兒科醫(yī)生，而發(fā)達國家是1.36個。
為解決兒科萎縮現(xiàn)狀，各地相繼出臺“優(yōu)惠”政策，如北京市衛(wèi)生局在2012年出臺政策，延遲市屬醫(yī)院兒科醫(yī)生的退休年限，將“非碩士不招”的門檻放低，此外，對于有意進京的兒科人才，還承諾為其解決北京戶口。
貴州省遵義醫(yī)學院附屬醫(yī)院兒科主任束曉梅表示，“兒科專業(yè)是一個職業(yè)風險高、勞動強度大、勞動報酬低、醫(yī)院不重視、家長不理解的行業(yè)。盡管通過這些舉措有所緩解，但要真正解決問題，仍需努力。”
專家指出，“兒科藥房”便是急診等科室可以借鑒的，同時更應出臺適合急診的舉措。我們欣喜地看到了嘗試與探索的舉動。3月8日，河南省衛(wèi)生廳下發(fā)的《關于進一步加強二級以上綜合醫(yī)院急診科急救服務能力建設的通知》中強調，“鑒于急診急救工作的特殊性，嚴禁醫(yī)院向急診科下達創(chuàng)收指標，要妥善解決好急診科人員獎金等待遇問題。”唐疾飛說，“該政策的出臺，在一定程度上對緩解急診科人才緊缺現(xiàn)狀有所幫助。唐疾飛還建議，如果醫(yī)院要求醫(yī)生晉升為副主任醫(yī)師、主任醫(yī)師之前，到急診科等科室輪轉幾個月，也能暫時緩解急診‘重災情’。”
美國急診醫(yī)學會對此建議，急診科輪班制度的安排盡可能符合人的生物節(jié)律，推薦在一個較長的時期內專職上夜班和三班制的排班方式；避免在連續(xù)數(shù)天內上班時間過長，每一班的工作時間應小于12小時……
“我們必須要借鑒和學習國外的成功經(jīng)驗，使我國的醫(yī)學與國際接軌。而且，只有各級政府、有關部門及醫(yī)院提高對‘重災’專業(yè)和醫(yī)生的重視，給予多層次、多角度的關注，才能真正解決困境。”束曉梅如是說。
本文摘自：醫(yī)師報 2013/03/28 09版
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