各科室、部門：
為進一步加強高校高層次人才隊伍建設，提高學科建設水平與教育質(zhì)量，增強高校可持續(xù)發(fā)展能力與核心競爭力，根據(jù)省教育廳有關文件精神，現(xiàn)將2014年浙江省高校“錢江學者”特聘教授推薦工作有關事項通知如下：
一、崗位設置
根據(jù)學科專業(yè)建設規(guī)劃，在省重中之重一級學科、省重點學科、省人文社科基地、優(yōu)勢（特色）學科等中設置特聘教授崗位。
二、崗位條件
（一）“錢江學者”特聘教授必須是2013年6月1日以后正式引進或正式簽約的高層次人才，其中正式簽約的聘期內(nèi)每年須在聘任高校實際工作6個月以上時間；
（二）在教學科研第一線工作，年齡一般在50周歲以下；
（三）一般應具有博士學位或正高級專業(yè)技術職務；
（四）勝任核心課程講授任務；
（五）學術造詣高，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就；
（六）有較大發(fā)展?jié)摿Γ瑢Ρ緦W科建設和學術研究工作有創(chuàng)新性構想，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內(nèi)領先和國際先進水平的能力；
（七）有團結、協(xié)作精神及相應的組織、管理和學術領導能力。
三、聘任程序
（一）個人申報，學院推薦，學校組織專家按照規(guī)定條件對應聘人員進行評議、遴選，提出初選意見；
（二）學校向教育廳上報特聘教授推薦人選，省教育廳組織同行專家對學校推薦的候選人進行評審，提出同行專家評審意見；
（三）教育廳根據(jù)同行專家評價（評審）意見對學校推薦的候選人進行審定，同等條件下，優(yōu)先考慮正式引進的人員。引進正式簽約人員，“十二五”期間，學校至多不超過2人，全省控制在30名左右。正式引進或簽約的人員均須報經(jīng)省政府批準；
（四）學校與受聘者簽訂聘任合同，聘期五年，規(guī)定聘任雙方的權利和義務。
四、崗位待遇
特聘教授在聘期內(nèi)享受特聘教授津貼，并提供良好的工作和生活條件。
五、管理考核
（一）特聘教授崗位實行聘期目標管理。學校每年對受聘特聘教授崗位的人員按確定的崗位職責進行考核，考核結果報省教育廳備案；
（二）在聘期內(nèi)，對特聘教授履職情況和學科發(fā)展情況進行定期或不定期評估；
（三）加大特聘教授聘期結束后的考核，對于出色完成聘期目標，取得重大成果，考核優(yōu)秀的特聘教授，學校可考慮給予獎勵。
六、材料要求
1、《浙江省高等學校“錢江學者”特聘教授候選人推薦表》一式6份，同時報送電子版；
2、三名以上國內(nèi)外著名同行專家對推薦人選的評價意見（要求推薦者單位蓋章。如推薦意見為外文，需依照格式將其翻譯為漢語，并將原件附后）。
3、相關證明材料1份，須單獨裝訂成冊，注意編寫目錄，同時報送電子版（全部證明材料做成一個完整的PDF文檔）。
請各學院高度重視，推薦符合條件的高層次人才申報，上述材料審核后于10月16日前報人力資源部（12幢703室），聯(lián)系人：吳振，電話：802551。
人力資源部
二〇一四年十月九日
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