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各科室,、部門：

為進(jìn)一步加強(qiáng)高校高層次人才隊(duì)伍建設(shè),，提高學(xué)科建設(shè)水平與教育質(zhì)量，增強(qiáng)高?？沙掷m(xù)發(fā)展能力與核心競爭力,，根據(jù)省教育廳有關(guān)文件精神，現(xiàn)將“錢江學(xué)者”特聘教授推薦工作有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、崗位設(shè)置

 根據(jù)學(xué)科專業(yè)建設(shè)規(guī)劃,，在省重中之重一級(jí)學(xué)科、省重點(diǎn)學(xué)科,、省人文社科基地,、優(yōu)勢(shì)（特色）學(xué)科等中設(shè)置特聘教授崗位。
    二,、崗位條件
    （一）“錢江學(xué)者”特聘教授必須是正式引進(jìn)或正式簽約的高層次人才,，其中正式簽約的聘期內(nèi)每年須在聘任高校實(shí)際工作6個(gè)月以上時(shí)間；
    （二）在教學(xué)科研第一線工作,，年齡一般在50周歲以下,；
    （三）一般應(yīng)具有博士學(xué)位或正高級(jí)專業(yè)技術(shù)職務(wù)；
    （四）勝任核心課程講授任務(wù),；
    （五）學(xué)術(shù)造詣高,，在科學(xué)研究方面取得國內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就；
    （六）有較大發(fā)展?jié)摿?，?duì)本學(xué)科建設(shè)和學(xué)術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想,，具有帶領(lǐng)本學(xué)科在其前沿領(lǐng)域趕超或保持國內(nèi)領(lǐng)先和國際先進(jìn)水平的能力；
    （七）有團(tuán)結(jié),、協(xié)作精神及相應(yīng)的組織,、管理和學(xué)術(shù)領(lǐng)導(dǎo)能力,。
    三、聘任程序

（一）個(gè)人申報(bào),，學(xué)院推薦,，學(xué)校組織專家按照規(guī)定條件對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行評(píng)議、遴選,，提出初選意見,；

（二）學(xué)校向教育廳提出特聘教授人選推薦意見，并邀請(qǐng)3名以上國內(nèi)外著名同行專家對(duì)推薦人選提出評(píng)價(jià)意見,，必要時(shí)由省教育廳組織同行專家對(duì)學(xué)校推薦的候選人進(jìn)行評(píng)審,，提出同行專家評(píng)審意見；

（三）教育廳根據(jù)同行專家評(píng)價(jià)（評(píng)審）意見對(duì)學(xué)校推薦的候選人進(jìn)行審定,，同等條件下,，優(yōu)先考慮正式引進(jìn)的人員。引進(jìn)正式簽約人員,，“十二五”期間,，學(xué)校至多不超過2人，全省控制在30名左右,。正式引進(jìn)或簽約的人員均須報(bào)經(jīng)省政府批準(zhǔn),；

（四）學(xué)校與受聘者簽訂聘任合同，聘期五年,，規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務(wù),。

四、崗位待遇

特聘教授在聘期內(nèi)享受特聘教授津貼,，并提供良好的工作和生活條件,。

五、管理考核

（一）特聘教授崗位實(shí)行聘期目標(biāo)管理,。學(xué)校每年對(duì)受聘特聘教授崗位的人員按確定的崗位職責(zé)進(jìn)行考核,，考核結(jié)果報(bào)省教育廳備案；

（二）在聘期內(nèi),，對(duì)特聘教授履職情況和學(xué)科發(fā)展情況進(jìn)行定期或不定期評(píng)估；

（三）加大特聘教授聘期結(jié)束后的考核,，對(duì)于出色完成聘期目標(biāo),，取得重大成果，考核優(yōu)秀的特聘教授,，學(xué)?？煽紤]給予獎(jiǎng)勵(lì)。

六,、材料要求

請(qǐng)各科室,、部門高度重視,，推薦符合條件的高層次人才申報(bào)，于10月18日前將《浙江省高等學(xué)?！板X江學(xué)者”特聘教授候選人推薦表》一式6份和相關(guān)證明材料1份報(bào)人力資源部（12幢702室,，聯(lián)系人：吳振，電話：802551）,，同時(shí)提交3名以上國內(nèi)外著名同行專家對(duì)推薦人選的評(píng)價(jià)意見（要求推薦者單位蓋章）,，相關(guān)證明材料應(yīng)編寫清單、裝訂成冊(cè),。

附件：浙江省高等學(xué)校錢江學(xué)者特聘教授候選人推薦表           

                                                    人力資源部

                                                           二〇一三年十月九日