各科室,、部門：
為進一步加強高校高層次人才隊伍建設,，提高學科建設水平與教育質(zhì)量，增強高?？沙掷m(xù)發(fā)展能力與核心競爭力，根據(jù)省教育廳有關文件精神,，現(xiàn)將2014年浙江省高?！板X江學者”特聘教授推薦工作有關事項通知如下：
一、崗位設置
根據(jù)學科專業(yè)建設規(guī)劃,，在省重中之重一級學科,、省重點學科、省人文社科基地,、優(yōu)勢（特色）學科等中設置特聘教授崗位,。
二、崗位條件
（一）“錢江學者”特聘教授必須是2013年6月1日以后正式引進或正式簽約的高層次人才,，其中正式簽約的聘期內(nèi)每年須在聘任高校實際工作6個月以上時間,；
（二）在教學科研第一線工作,，年齡一般在50周歲以下；
（三）一般應具有博士學位或正高級專業(yè)技術(shù)職務,；
（四）勝任核心課程講授任務,；
（五）學術(shù)造詣高，在科學研究方面取得國內(nèi)外同行公認的重要成就,；
（六）有較大發(fā)展?jié)摿?，對本學科建設和學術(shù)研究工作有創(chuàng)新性構(gòu)想，具有帶領本學科在其前沿領域趕超或保持國內(nèi)領先和國際先進水平的能力,；
（七）有團結(jié),、協(xié)作精神及相應的組織、管理和學術(shù)領導能力,。
三,、聘任程序
（一）個人申報，學院推薦,，學校組織專家按照規(guī)定條件對應聘人員進行評議,、遴選，提出初選意見,；
（二）學校向教育廳上報特聘教授推薦人選,，省教育廳組織同行專家對學校推薦的候選人進行評審，提出同行專家評審意見,；
（三）教育廳根據(jù)同行專家評價（評審）意見對學校推薦的候選人進行審定,，同等條件下，優(yōu)先考慮正式引進的人員,。引進正式簽約人員,，“十二五”期間，學校至多不超過2人,，全省控制在30名左右,。正式引進或簽約的人員均須報經(jīng)省政府批準；
（四）學校與受聘者簽訂聘任合同,，聘期五年,，規(guī)定聘任雙方的權(quán)利和義務。
四,、崗位待遇
特聘教授在聘期內(nèi)享受特聘教授津貼,，并提供良好的工作和生活條件。
五,、管理考核
（一）特聘教授崗位實行聘期目標管理,。學校每年對受聘特聘教授崗位的人員按確定的崗位職責進行考核，考核結(jié)果報省教育廳備案,；
（二）在聘期內(nèi),，對特聘教授履職情況和學科發(fā)展情況進行定期或不定期評估,；
（三）加大特聘教授聘期結(jié)束后的考核，對于出色完成聘期目標,，取得重大成果,，考核優(yōu)秀的特聘教授，學?？煽紤]給予獎勵,。
六、材料要求
1,、《浙江省高等學?！板X江學者”特聘教授候選人推薦表》一式6份，同時報送電子版,；
2,、三名以上國內(nèi)外著名同行專家對推薦人選的評價意見（要求推薦者單位蓋章。如推薦意見為外文,，需依照格式將其翻譯為漢語,，并將原件附后）。
3,、相關證明材料1份，須單獨裝訂成冊,，注意編寫目錄,，同時報送電子版（全部證明材料做成一個完整的PDF文檔）。
請各學院高度重視,，推薦符合條件的高層次人才申報,，上述材料審核后于10月16日前報人力資源部（12幢703室），聯(lián)系人：吳振,，電話：802551,。
人力資源部
二〇一四年十月九日
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