各科室,、部門：
根據(jù)《浙江省151人才工程（2011-2020年）實施意見》,，現(xiàn)就做好2016年度省151人才工程培養(yǎng)人員選拔工作的有關(guān)事項通知如下：
一、選拔名額
省教育廳分配給我校2016年度省151人才工程培養(yǎng)人員推薦名額為：重點資助1名,、第一層次2名,、第二層次4名,。
各學院、醫(yī)院申報重點資助,、第一層次,、第二層次推薦人選合計不超過5名。
二,、選拔條件
省151人才工程培養(yǎng)人員必須熱愛祖國,，擁護中國共產(chǎn)黨領(lǐng)導，遵紀守法,，恪守科學和職業(yè)道德,，有嚴謹?shù)闹螌W態(tài)度、強烈的事業(yè)心和開拓創(chuàng)新精神,。各類培養(yǎng)人員還須分別具備以下條件：
（一）重點資助培養(yǎng)人員
1．專業(yè)知識深厚,，創(chuàng)新能力強，學術(shù)技術(shù)水平處于國內(nèi)領(lǐng)先地位,，所帶領(lǐng)的創(chuàng)新團隊在國內(nèi)外同行中具有一定發(fā)展優(yōu)勢,，經(jīng)培養(yǎng)具有成為省特級專家、兩院院士的發(fā)展?jié)摿Γ?span>
2．在關(guān)系國民經(jīng)濟和社會發(fā)展的關(guān)鍵學術(shù)技術(shù)領(lǐng)域中做出突出貢獻,，作為主持人獲省部級以上科技成果獎,，或取得突破性技術(shù)成果并對我省產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出重要貢獻；
3．目前正在主要負責人承擔著國家重大科研任務,，科技計劃和工程項目等,，或承擔著對行業(yè)發(fā)展具有重大影響的企業(yè)研發(fā)創(chuàng)新項目,，且有望取得重要成果或突破性進展。
4. 年齡在50周歲以下（1966年1月1日以后出生）,，一般應具高級專業(yè)技術(shù)職務,。
5．一般應是往年入選第一層次培養(yǎng)人員。已獲得過省151人才工程重點資助的培養(yǎng)人員不再作為推薦對象,。
（二）第一層次培養(yǎng)人員
1．專業(yè)知識扎實,，學術(shù)視野寬廣，能跟蹤本學科專業(yè)前沿,，學術(shù)技術(shù)水平在省內(nèi)外同行中處于先進水平,，團隊核心帶動作用強，經(jīng)培養(yǎng)具有入選國家“萬人計劃”領(lǐng)軍人才,、百千萬人才工程國家級人選等國家重大人才工程的發(fā)展?jié)摿Α?span>
2．作為主要成員承擔過國家級重大科技計劃,、重點項目、基金資助項目等,，或為省部級重大平臺載體,、產(chǎn)業(yè)研發(fā)項目負責人。獲得過省部級以上科學技術(shù)成果獎勵或其他有影響力的社會獎項,，取得了顯著經(jīng)濟社會效益的科研成果,；
3．年齡在45周歲以下（1971年1月1日以后出生），有突出能力業(yè)績和培養(yǎng)潛力的,，年齡可適當放寬,。一般應具有高級專業(yè)技術(shù)職務；
4．第一層次申報人選一般應是往年入選第二層次的培養(yǎng)人員,；
5．推薦申報人員中符合年齡條件的國家“千人計劃”人選,、百千萬人才工程國家級人選、國家杰出青年科學基金獲得者,、“長江學者獎勵計劃”特聘教授,、省高等學校特聘教授（錢江學者）可直接列入第一層次進行培養(yǎng)，不占指標,，不予重復資助,。
（三）第二層次培養(yǎng)人員
1．具有較高學術(shù)造詣，能支撐我省學科建設,、產(chǎn)業(yè)發(fā)展和科技創(chuàng)新,，在省內(nèi)外同行中擁有較高知名度，經(jīng)培養(yǎng)具有入選省151人才工程第一層次等我省重大人才工程最高層次的發(fā)展?jié)摿Α?span>
2．作為主要成員承擔省省部級重點項目,、基金資助項目等,，或為省部級平臺載體負責人，或主持研發(fā)規(guī)模以上企業(yè)重大產(chǎn)業(yè)技術(shù)創(chuàng)新項目,，取得了高水平的創(chuàng)新成果,。
3．年齡在45周歲以下（1971年1月1日以后出生）,，一般應具有高級專業(yè)技術(shù)職務。
4. 一般為省級以上人才工程中的青年領(lǐng)軍后備人才,，或列入各市重大人才工程中的高層次培養(yǎng)人員。
（四）依托省重中之重學科,、省級以上重點實驗室,、省級重點企業(yè)研究院等重大創(chuàng)新平臺建設或省級以上重大項目、引才計劃引進的高層次人才,，或其他往年未入選各類人才培養(yǎng)工程,，但有突出貢獻或重大創(chuàng)新成果并具培養(yǎng)潛力的人員，經(jīng)各市或省級主管部門推薦,，專家評議審議,，也可以直接申報列入相應培養(yǎng)層次。
三,、其他推薦選拔事項
今年在選拔評價過程中,，將在組別內(nèi)分學術(shù)型、應用型,、學術(shù)應用并重型三種申報人員類型,，采取不同側(cè)重的評價辦法。學術(shù)型申報人員側(cè)重考慮創(chuàng)新性理論成果,、學術(shù)研究等情況,；應用型申報人員側(cè)重考慮技術(shù)創(chuàng)新、成果轉(zhuǎn)化應用,、技術(shù)服務推廣,、經(jīng)營管理等情況；學術(shù)應用并重型申報人員兼顧考慮上述兩方面業(yè)績情況,。
四,、推薦材料和時間要求
（一）《2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表》（見附件1）,，報送電子文檔,；
（二）《浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選申報表》（見附件2），一式2份,，同時報送電子文檔,；
（三）佐證材料1份（不超過40頁，須單獨裝訂成冊,，注意編寫目錄和頁碼）,。
請各申報人將上述材料于4月28日前報送人力資源部（12號樓703室，電話：802551,聯(lián)系人：吳振）,。
附件：1．2016年度浙江省151人才工程培養(yǎng)人員推薦人選情況一覽表
人力資源部
二〇一六年四月二十日
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